通过工作总结，我们可以发现并改进工作中的沟通问题，工作总结的写作是我们提高自己的机会，通过总结和分析，我们能够发现问题并寻求解决方案，以下是总结社小编精心为您推荐的2024部门年度工作总结推荐5篇，供大家参考。

2024部门年度工作总结篇1

20xx年度，是我局继20xx年“三位一体”改革后调整经营的一年，也是全区粮食部门改制后的第五年。全年的财务工作，在分局的正确领导和市局有关科室的指导下，较好地完成了各项工作任务。到十一月止，全区累计实现盈利1万元，预计全年基本能实现盈亏持平，完成上级的目标考核任务。一年来，我们主要做好了如下几方面的工作：

一、加强会计基础工作，狠抓会计基础管理

基层核算单位自从20xx年十一月份撤并后，现在只剩下粮食收储公司一个会计核算单位，所有会计业务由公司统一归口管理。财务股督促基层企业严格执行国家有关财务制度规定，按照《会计法》和《新会计制度》的规定，规范企业会计核算，健计基础工作，保证会计数据的真实性和准确性。20xx年11月份，分局审计和财会共同对收储公司的会计基础工作和财务管理进行了检查和监督。

二、强化财务管理，严控费用开支

年初，局务会对基层单位的费用开支制定了全年财务包干计划，按照人头，对各单位的费用实行定额包干管理。根据年初计划，对各项费用包干项目由公司会计统一造册，由分局领导和公司分级审批，严把费用开支关。到11月为止，共计开支管理费用147万元，比上年同期减少51万元，下降34。7%。

三、加强收购资金管理，做好粮食收购工作

今年国家又恢复了最低保护价收购政策，收购的粮食属于中央直属库，贷款直接由中储粮承贷。为了做好今年的收购工作，管理好收购资金的使用和调配，财务上对粮食收购资金实行统筹安排，基层粮所收购的粮食，实行收多少粮，付多少款，对收购资金进行严格监管，坚决避免出现资金挤占挪用现象。到目前为止，共收购早稻113万公斤，晚稻61万公斤，临储粮晚谷222万公斤，支付粮款768。43万元，没有出现任何事故。

四、搞好清仓查库，做好资金清算工作

今年，是全国性粮食库存大清查及政策性粮食补贴资金大清查，在这一重大的工作中，财会股积极主动，开展自查自纠，配合省、市、区各级清查组，对全区的各个库点，各项补贴进行清查和核对。由于工作主动，措施得力，在这次大清库核帐过程中，我局帐实相符，实贷相符，补贴到位，资金到位。

五、及时、准确、完整地做好财务信息的报送工作

工作责任心不断加强，每月准确及时地将全区的财会电讯月报和季度报表汇总上报给单位领导和上级主管部门，并进一步加强财务分析工作，提高会计报表和财务分析质量，保证了数据的真实性，及时性，完整性，为上级主管部门和分局领导提供准确的会计资料。在做好内部报表报送工作的同时，还做好了国税部门的报税工作以及国资委报表的报送工作，去年的财务信息工作还得到了上级的肯定和表扬。

总之，回顾过去，展望未来。本年度内所取得的成绩和做的一些工作也是应该的，已成为过去，面对来年，我们的工作任重道远。在新的一年里，我们股室的主要工作目标和任务是：继续加强对基层企业的财务基础工作指导，强化财务监督管理。继续做好本职工作，做好各项报表的汇总上报工作，为上级主管部门和分局领导提供准确的会计资料。

2024部门年度工作总结篇2

弹指之间，xxxx已经过去了，过去的一年，在学校各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满的完成了这一年的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：

踏实的工作态度：一学期来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护复兴形象，妥善的做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

后勤工作是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

1、每天我都认真做好各项服务工作，以保障教务处、政教处、办公室、财务处及物业部门工作的正常开展。

2、后勤日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。在我处室主任冯主任的指导下，我建立了当日工作记录。我将当天的工作列入到记录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

学校后勤管理不但要重视开源，而且更应注意节流，勤俭办学是学校后勤工作的基本方针。在目前财政尚不充裕、教育经费不足的情况下，固然要重视能力投资，根据需要与可能，千方百计争取财政增拨教育经费。不过对于学校自身来说，与其努力向上级争取更多的教育经费倒不如致力于提高已有经费的使用效率。这就是要求一方面计划用钱，真正把钱用在刀刃上，另一方面必须重视节约物力，做好校产的保管，维修工作，大力提高校产的使用率，延长校产的使用年限，加速校产使用的周转率。这样，就需要后勤人员为之付出行动。

作为仓库管理员，我一直根据我校的后勤法规制度行事，时刻做到工作井井有条，发放物资时根据采购申请单发放，本着谁申购谁领用的原则办理出库手续。对库存物资做到心中有数，物品分类摆放，整理清楚。控制好常用消耗品的库存情况，及时上报。

我清楚的记得，在招生后的教师培训中，余慧斌校长说了一句话：“传统的教育是学生走进学校，未来的教育是学校走向学生。”学校行政工作做的如何，将直接关系学生的学业乃至身心健康，关系到学校教育、教学工作的正常开展。为此，还有以下几个方面是我一学期以来的.重点工作：

1、结合政教处人员和物业部人员定期对校园内所有的电源线进行检测，看是否漏电。教室内的开关、电扇、空调全部进行检查，看是否存在不安全隐患。

2、结合财务部人员定期对校园内固定资产进行盘点。

3、每天检查日常用电情况。

当然后勤工作是繁琐的，除了这些重点工作之外，后勤工作涉及日常工作的方方面面，换句话说，除去各职能处室工作以外的所有工作都要由后勤来完成。教学需要什么，后勤就要提供什么。如教学仪器，桌凳，老师的办公设施，电教设备等，结合物业人员维修损坏的用品等，建立教学所需设备、师生生活用设备等。是各部门之间传递的纽带。

两个学期结束，我更意识到，做好以上这些工作的同时，我更应该加强我的服务意识、扩大服务领域、提高服务质量和服务水平，端正认识、摆正位置，才能不断增强后勤保障能力。如果做的不好，就会影响正常工作的开展，要遵谨领导指示，不乱干，不瞒干，按照要求做到恰到好处。服务意识到位，才能有超前意识，做到思想快半拍，工作快半拍，预测和把握工作重点，早作了解，适时提醒，始终做到工作运行有序，有的放矢。

总之，这一年来学校后勤部门从维护学校利益出发，时时处处以主人翁精神，以“务实高效”的工作作风，以“眼口勤，心善思，手脚快”的工作状态，高效管理，优质服务。把培训中田校长传达给我们“追求卓越，求真务实”的校训铭记在心。过去的一年，在校长和校委会的领导下，学校后勤工作做出了一点成绩。xxxx年已经来到，学校还将面临着艰巨而复杂的工作任务，我有信心把工作做的更好，为学校再上新台阶贡献力量！

2024部门年度工作总结篇3

20xx年，随着对人力工作的逐渐熟悉和深入，我对人力资源工作有了更深刻的体会和理解。一年来，本人在部门领导的悉心指导及同事的协同配合下，密切结合部门的年度绩效目标，结合岗位自身职责和年度绩效要求开展工作，重点做好薪酬福利管理、绩效管理、员工关系工作和部门基础管理工作。现将今年工作汇报如下：

20xx年各项工作开展情况

完善制度，使各项工作程序化、标准化。

今年年初，根据公司组织架构调整及国家和地方关于劳动政策的调整，重新审视与修订了人力资源9项制度，完成相关表单调整并发布，确保制度合法合规，规避劳动风险，同时优化流程，提高效率。

1、不足/解决方案：

人力资源政策法规的理解和应用方面我仍有待加强和提升。诚如-x所教导的，唯有自己了解和吃透人力资源的相关政策法规，才能将劳动关系管理、薪酬福利等工作做的更为专业，才能更好地让员工信服和为其服务。

2、修订与完善岗位说明书

今年3月，根据公司组织架构调整，部门组织各部门岗位人员进行了岗位说明书整理、修订工作。后续也根据各部门实际情况，再零星进行了相应的调整。岗位说明书的修订与完善工作虽然是每年人力资源部都会开展的的工作，但确实岗位说明书的及时整理，将对公司、部门人力资源的管理起着十分重要的基础作用。

3、不足/解决方案：

目前每年初周期性的修订工作已形成习惯，组织地及时、有序，但当有新增岗位或既定岗位职能发生重大变更时，相应的修订工作还未形成良好的跟踪和指导机制，还需加强时效性，帮助员工快速了解职责要求，明确其专业能力的提升路径。

4、加强绩效管理。

为充分调动员工的积极性，加强绩效管理过程，提升工作效率，3月协同办公室修订出台了《绩效管理考核办法》，同时针对月度绩效考核中存在的问题，逐步完善岗位绩效考核体系。3月，组织各部门岗位人员重新修订了月度绩效评价细则。

5、不足/解决方案：

通过对绩效管理模块的关注和思考，发现一方面员工对月度绩效考核的重视还需提高，计划和总结填写的及时性需加强，同时目前公司部门负责人对员工的月度考核还缺少考核的过程监控及沟通。我想在下一年的工作中需进一步完善绩效管理，一方面可计划每季度组织开展员工对绩效考核满意度的'调查，通过随机选择员工发放问卷，了解员工对绩效考核过程与结果的看法或意见;二是要提醒各部门负责人加强对员工工作过程的监督与管理，在月度考核过程中记录关键事件(主要优点和主要缺点)。通过记录，能够更好的发现问题并及时发现员工的点滴进步，体现干好干坏不一样，从而充分调动员工工作的积极性。

6、薪酬福利管理

薪酬、福利工作对是人力资源的一项日常性重点工作。14年年初，我们全面审视原有个性化激励机制，完成对20xx年度6项个性化激励政策细则的修订与完善，废除2项个性化激励，优化了个性化激励体系的激励方式和激励力度，更有效地调动了员工的积极性。3月，根据集团及产业工资工效挂钩工资管理办法及薪酬体系要求，完成20xx年度工资总额基数核定及再次分配方案。5月底基于管理公司对职能类员工薪酬体系变革，及时完成了职能类员工薪酬体系切换工作，组织员工开展薪酬宣贯会，传达了公司高管对员工薪资福利的关注，向员工传递了管理层的关怀。同时于都积极落实员工薪酬福利事宜，根据业务的时间节点，月度积极做好员工的薪酬发放及社保、公积金及年金的动态管理工作;及时为入职和离职的员工做好福利的转移、变更工作。

7、重视员工关系，优化沟通渠道。

20xx年，我本着将心比心的态度，与员工进行了一次次的面谈(试用期满和劳动期满谈话)。通过沟通，也与每个员工建立良好的关系，并根据了解到的情况，认真做了相应的评价和反馈。通过此环节，使员工与部门负责人之间进行的良性沟通，增进了员工与领导之间的感情。截止11月底面谈共计完成51人次，用心如我，也只有认真做了这项工作，我才能成长的更快。

积极落实其他工作。

人力资源部门的日常工作还涉及到各个层面和许多不可预见的工作任务，这些临时性的工作和日常的基础管理虽多是事务性和流程性的内容，但都较好的完成了各项日常工作，达到基础管理各项要求。

2024部门年度工作总结篇4

在学校党委，学校工会，南校区管委会及南校区党总支的领导下，我南校区部门工会自年成立以来，踏实工作，主动开展各种有益于提升南校区分散力和战斗力的活动，取得了确定的成果，被评为至年度学校先进部门工会。现依据学校的部署，将我部门工会的工作总结如下，并将历年的收支状况公布，请宽阔会员和领导审查。

总结南校区机关部门工会的工作，主要有以下几点：

一是完善工会会员登记制度，准时增补工会委员，为开展工会工作打下良好基础。从年9月至今，不到4年的时间，但正是南校区大进展的4年，从最初管委会各办公室的30多人，到最多时的年学校机构和人员调整前的近190人。为筹备本次部门工会总结暨换届选举大会，我部门工会经再次核实，我部门工会现有工会会员136人，其中老机制聘用人员只有52人，新机制聘用人员68人，临聘人员13人，返聘人员3人。随着工会会员的增多，我部门工会最初依据学校看法设置只5名工会委员，已经很难开展工作了，经请示南校区机关党总支，与学校工会协商，我部门工会于年底经民主选举，新增了3名委员。工会会员时常的大量的增减，给开展工会活动和工会工作带来了许多困难，我部门工会一方面准时与人事部门沟通，以便把握最新的在职人员状况，一方面建立委员分工联系制度，将各办公室和中心分成七个工会小组，由各位委员分别联系不同的小组，负责本小组新增会员的登记和收取会费等工作。我部门工会涉及单位特殊多，最多时包括南校区管委会下属5个办公室，图书馆分馆等6个直属单位，选择实行这些措施以后，利于我们准时了解在册会员状况，为开展工会工作打下良好的基础。

二是加强管理，账务公开，严格开支审查制度。我部门工会从去年开头收取工会会员会费，一年的工会会费合计达到61484元，加上彭校长为支持我部门工会工作特批的15000元，以及参预学校各种角逐获得的奖金累计2150元，我部门工会历年的收入达到23298.4元。在只有5名工会委员时，每项支出均由委员沟通后再准备是否使用及使用额度，新增工会委员后，设立专人负责独立的帐册，详细记录每一项收入和支出。我部门工会历年来共开支19620.29元，截止到年12月31日，节余3678.11元。我部门工会还规定，为鼓舞各工会小组开展形式多样的工会活动，可开展形式多样的工会小组活动，由各工会小组提出申请，经其他工会委员争论后，可赐予适当的经费补助。年，图书馆小组及后勤，教学及管委会办公室小组就分小组开展了工会活动。

三是主动参预学校支部的各种文体活动，体现南校区教职工的精神风貌。近年来，我部门工会除主动参预每年学校支部的校庆教工运动会，迎新环校跑和三八跳绳等传统文体活动外，还支部会员参预乒乓球，羽毛球，篮球，排球，游泳等活动，既提高了会员的参预热忱和竞技水平，又提升了南校区机关干部职工参预运动的主动性，增加了南校区机关干部的.分散力。其中，参预历年的校庆教工运动会均取得好绩，获得分组其次名，年荣登冠军，年获得分组第五名。跳绳及篮球角逐也获得较好的成果，今年在学校整体水平特殊高的乒乓球项目中，女子团体取得突破，进入了前八名。

四是想方设法，支部具有南校区特色的活动，丰富宽阔教职工的文娱生活。我部门工会现有的136名会员中，40岁以下的有105人，比例接近80%，针对南校区年青教职工较多的特点，我们从一开头就着手支部一些具有南校区特色的文娱活动。在南校区管委会和学校工会的支持下，特别是南校区管委会主任彭校长的大力支持，我部门工会自年开头举办南校区教工趣味运动会，至今已成功举办了三届，这些非竞技性的角逐，可以更广泛地吸引宽阔教职工参预，这些集体接力项目，可以更有效地提升各学院，各部门的分散力，这些趣味性的玩耍，可以更有利于教职工调整压力宠爱运动，在运动中感受欢快。针对南校区年轻教工较多等特点，在学校工会的提议下，我部门工会在多方论证的基础上，拟定了支部南校区教工篮球联赛的方案，该方案得到了校工会的认可，但因年下半年全校预备本科教学评估等缘由，该方案临时未能实施。

五是主动参预学校的民主管理工作，参预学校及南校区支部的各类研讨会，就教职工共同关怀的住房，交通，小区管理，子儿入学，体检等问题发表看法和提出建议。经各单位民主选举产生的11名双代会代表，去年共向学校提交提案12件，涉及宽阔教职工关怀的户口，住房，医疗，交通，补贴和教学等问题，大部分提案都得到了较圆满的解决，体现了双代会代表主动为教职工谋福利，解决实际困难的宗旨。我部门工会还派人参预争论生复试纪检等学校支配的工作。

六是合理使用经费，为宽阔职工着想。年底，在节余经费较多的状况下，经多方商讨，有关人员多次到商场调研，最终确定给每位会员发放年福利。虽然只是一袋大米，但代表的是工会的一片心愿，该项支出，占了历年总支出的比例超过40%，真正体现了工会为会员谋福利的宗旨，也符合工会会费取之于民用之于民的原则。

在学校各级领导的关怀和指导下，在全体会员的共同努力下，工会委员通力合作，开展了一些有益于教职工身心健康，有利于提高南校区机关分散力促进南校区进展的活动，但我们也同时看到，我们与校内其他部门工会存在不小的差距，工会工作还有许多方面需要连续努力。为了更好地开展工会工作，发挥工会的作用，本届工会委员会向即将产生的新一届工会委员会及全体会员提出以下建议：

要更深入到到地了解宽阔会员的看法和要求，针对南校区机关地处新校区以及年轻人较多的特点，更加切实解决会员在工作，学习和生活中遇到的问题，开展更多有益于身心健康，团结协作的活动，以活跃南校区气氛，提升机关分散力和活力。

2024部门年度工作总结篇5

20xx年在紧张和忙碌中过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽然没有完全达到公司的各项指标与要求，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们生产部门将深刻地对这一年来的工作得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。

过去的一年里，面临经济市场的清淡，公司高层的果敢决择，在巨大的压力下，进行了各项生产工艺的摸索，大胆改进，实施，并克服了客户订单多，出货急，临时调配等困难。成功过渡。在过去的一年，各生产部门力挑重担，高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用早会、质量会、生产会议为部门操作工灌输质量理念，坚持一线操作工为第一质检员的观点。并在一线操作工的大量流动下，及时为新员工安排质量、操作技能方面的基本理论培训和现场操作实践，保证每一个新员工，都能了解基本的产品质量判别方法。根据产品特征分类及质量要求。为了确保产品质量的稳定性，生产线内部安排专职人员负责品质，我们坚信产品质量是人力可以控制的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以达到满足客户质量要求的最佳目标。

新的一年，我们的重点依然会全力放在生产的管理上，在原有的`基础上，保优去劣，着重加强车间员工的管理，多做员工思想工作，提高员工工作责任心。多到生产一线观察生产过程中的异常情况，杜绝违章操作。在平时的工作中做到自检自纠，及时发现，及时处理。从前到后，从原料到成品;控制好车间的生产成本和消耗。针对各公司在去年对本厂家具的结构，沙发的适用度，油漆的瑕疵，成品的清洁，包装，产品的保护等多个方面细节的建议与投诉，我们会认真听取来自各公司这些有益于我们成长的建议，明确我们在这新的一年要奋斗的目标，端正我们的工作态度，一定严格把关，抓好生产质量和进度。尽最大能力减少成品出仓的返工率，我想在公司领导的正确带领下，通过我们所有员工的共同努力，一定能把我们的这个团队做得更大，做得更强。